为健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，进一步加强集团干部队伍梯队建设，近期，集团制订印发《深圳能源集团优秀年轻干部培养选拔工作方案》并举行优秀年轻干部选拔工作。

6月7日，集团在6楼会议中心举行优秀年轻干部选拔考试测评，经集团系统各单位前期遴选和组织推荐，来自集团总部和32家直管企业的88名考生参加了考试。

6月12日，集团在6楼会议中心举行优秀年轻干部选拔面试。面试分组进行，集团党委书记、董事长李英峰，总裁欧阳绘宇，党委副书记李明，副总裁郭志东出席并担任面试主考官。

集团干部队伍建设工作坚持围绕实现集团战略目标、推动高质量发展核心主线，坚持把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，通过强化优秀年轻干部的理论学习和省内外轮岗挂职锻炼，把年轻干部放到基层艰苦和关键吃劲岗位多“墩墩苗”，引导干部及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项，分层分类建立素质优良、业绩突出、专业配套、梯次合理的高素质干部队伍，为集团战略目标实现和高质量发展提供坚强组织保证和有力人才支撑。

下一步，集团将根据笔试测评和面试情况，综合评审选拔出优秀年轻干部入库人选，组织开展系列理论学习和实践锻炼，为优秀年轻干部成长搭台子、压担子。未来，集团将对表现突出、基层经验丰富、经过长期考验、各方面比较成熟的优秀年轻干部适时提拔使用，让优秀年轻干部各显其能、发挥特长。

集团各直管企业也将同步组织开展本单位中层、基层优秀年轻干部培养选拔工作，实现由集团公司、直管企业共同发力、立体培养，建立健全集团优秀年轻干部培养选拔常态化闭环管理工作机制。